FAQ

(Bron:Cartojan)

Worden oudere werknemers, personen met een handicap, allochtonen, vrouwen,… niet voorgetrokken?

Het provinciebestuur trekt niemand voor, maar wil de achterstelling en achterstand wegwerken. Dat is in ons eigen voordeel: personen met een handicap, allochtonen, mannen, vrouwen, ouderen, jongeren behoren allemaal tot onze 'klanten'. Wanneer alle categorieën bij ons werken is dat goed voor de herkenbaarheid van ons bestuur. Medewerkers met verschillende achtergronden zorgen voor meer creativiteit en flexibiliteit.  

Worden Vlamingen door dit diversiteitsplan niet gediscrimineerd?

Nee. Discriminatie is iemand achterstellen, iemand niet in de dancing binnenlaten, iemand weigeren als huurder, iemand een job weigeren,... op basis van ras, handicap, seksuele voorkeur of overtuiging. Met het diversiteitsplan willen we iedereen echte gelijke kansen geven op het werk.

Gaat het provinciebestuur alleen nog allochtonen, holebi's of personen met een handicap aanwerven? Ik dacht dat we toch altijd de beste moesten nemen, ongeacht kleur, sekse, voorkeur of overtuiging?

Het personeelsbeleid wil gemotiveerde mensen aantrekken en in dienst houden. Met het diversiteitsplan blijft dat zo. Personen die uit kansengroepen komen en ondervertegenwoordigd zijn krijgen door het diversteitsplan meer kansen.

Ja, ik behoor zogezegd tot een kansengroep, en dan? Ik heb een fijne job en ik doe mijn werk goed. Ik ben dat gezever over achterstand beu! Ik laat me niet zomaar door jullie in een hokje stoppen.

Groot gelijk: mensen uit (kansen)groepen zijn geen 'sukkelaars'. Velen zijn goed opgeleid en sterk gemotiveerd om iedere kans te grijpen. Maar het kan hoger opgeleide allochtonen of personen met een handicap moeite kosten om een job op hun niveau te vinden. Reden genoeg om hen als kansengroep te beschouwen. Dat betekent niet dat ze 'hulp' moeten krijgen, maar dat ze echte kansen moeten krijgen.